Beskrivning
Beredning och upplysningar:
personaldirektör Tuuli Lindström
fornamn.efternamn(at)itauusimaa.fi
Det tidsbegränsade tjänsteförhållandet för Östra Nylands välfärdsområdes välfärdsområdesdirektör löper ut 15.8.2027. Enligt 45 § i lagen om välfärdsområden (611/2021) väljs välfärdsområdesdirektören av välfärdsområdesfullmäktige. Välfärdsområdesdirektören, som är underställd välfärdsområdesstyrelsen, leder välfärdsområdets förvaltning, skötseln av välfärdsområdets ekonomi samt välfärdsområdets övriga verksamhet.
Välfärdsområdesdirektörens uppgifter och befogenheter regleras i 45 § i lagen om välfärdsområden samt i 30 § i förvaltningsstadgan för Östra Nylands välfärdsområde, liksom på andra ställen i förvaltningsstadgan.
Välfärdsområdet och välfärdsområdesdirektören ska ingå ett sådant direktörsavtal som avses i 46 § i lagen om välfärdsområden och som godkänns av välfärdsområdesstyrelsen.
För att säkerställa kontinuiteten i välfärdsområdets verksamhet, förutsägbarheten i ledningssystemet och en övergång under ordnade former är det motiverat att inleda rekryteringsprocessen för att tillsätta tjänsten som välfärdsområdesdirektör i god tid innan det nuvarande tidsbegränsade tjänsteförhållandet löper ut. Att inleda rekryteringen i detta skede gör det möjligt att genomföra ett adekvat ansökningsförfarande, bedöma sökandena och förbereda beslutsfattandet inför behandlingen i välfärdsområdesfullmäktige.
Uppdraget som välfärdsområdesdirektör förutsätter bred ledarskapskompetens och förmåga att leda välfärdsområdet under förhållanden som är krävande och som varierar. Vid rekryteringen läggs särskild vikt vid dokumenterad erfarenhet av strategisk ledning, resultatinriktad ledning av ekonomi och verksamhet, personalledning, förändringsledning och erfarenhet av att leda en stor organisation inom den offentliga förvaltningen. I ledningsuppgiften för ett tvåspråkigt välfärdsområde betonas dessutom utmärkta samarbets- och interaktionsfärdigheter, förmåga att agera i en politisk-administrativ verksamhetsmiljö samt förmåga att bedriva ett omfattande samarbete med nationella och regionala intressentgrupper.
Som stöd vid förberedelserna inför rekryteringsprocessen kan man anlita en extern rekryteringskonsult och vid behov genomföra en lämplighetsbedömning.
Det bestäms i 45 § 1 mom. i förvaltningsstadgan för Östra Nylands välfärdsområde att en tjänst eller ett tjänsteförhållande ledigförklaras av den myndighet som fattar beslut om anställning i tjänsteförhållande. När det är välfärdsområdesfullmäktige som beslutar om anställning i tjänsteförhållande, ledigförklaras tjänsten eller tjänsteförhållandet dock av välfärdsområdesstyrelsen.
Enligt 44 § 1 mom. i förvaltningsstadgan för Östra Nylands välfärdsområde beslutar välfärdsområdesfullmäktige om behörighetsvillkoren för tjänsten som välfärdsområdesdirektör.
Beslutanderätten när det gäller valet av välfärdsområdesdirektör tillhör i enlighet med 45 § i lagen om välfärdsområden välfärdsområdesfullmäktige.
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att behandla ärendet på basis av ordförandens redogörelse utan föredragning av en tjänsteinnehavare.
Beskrivning förslag
Välfärdsområdets styrelseordförandes redogörelse:
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar föreslå välfärdsområdesfullmäktige att
-
Välfärdsområdet inleder en rekryteringsprocess för att tillsätta tjänsten som välfärdsområdesdirektör,
-
Tjänsten som välfärdsområdesdirektör tillsätts tidsbestämt, för sju (7) år,
-
Följande behörighetsvillkor fastställs för tjänsten som välfärdsområdesdirektör:
-
Välfärdsområdesfullmäktiges ordförande och välfärdsområdesstyrelsens presidium samt personaldirektören vid Östra Nylands välfärdsområde utses till valberedningen. Valberedningen deltar i genomförandet av rekryteringsprocessen och i bedömningen av sökandena. Om det ordnas en andra intervjuomgång, deltar också fullmäktigegruppernas ordförande i den.