Aluehallitus, kokous 29.10.2026

Esityslista on tarkastamaton

§ 233 Hyvinvointialuejohtajan viran täyttäminen

IUHVADno-2026-3604

Perustelut

Valmistelu ja lisätiedot:
henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
 

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hyvinvointialuejohtajan määräaikainen virkasuhde päättyy 15.8.2027. Hyvinvointialuelain (611/2021) 45 §:n mukaan hyvinvointialuejohtajan valitsee aluevaltuusto. Hyvinvointialuejohtaja johtaa aluehallituksen alaisena hyvinvointialueen hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. 

Hyvinvointialuejohtajan tehtävistä ja toimivallasta määrätään hyvinvointialuelain 45 §:n sekä Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön 30 §:n lisäksi muualla hallintosäännössä.  

Hyvinvointialuejohtajan kanssa tehdään hyvinvointialuelain 46 §:ssä tarkoitettu johtajasopimus, jonka hyväksyy aluehallitus. 

Hyvinvointialueen toiminnan jatkuvuuden, johtamisjärjestelmän ennakoitavuuden ja hallitun siirtymän turvaamiseksi on perusteltua käynnistää hyvinvointialuejohtajan viran täyttämistä koskeva rekrytointiprosessi hyvissä ajoin ennen nykyisen määräaikaisen virkasuhteen päättymistä. Rekrytoinnin käynnistäminen tässä vaiheessa mahdollistaa riittävän hakumenettelyn, hakijoiden arvioinnin sekä päätöksenteon valmistelun aluevaltuuston käsiteltäväksi. 

Hyvinvointialuejohtajan tehtävä edellyttää laaja-alaista johtamisosaamista sekä kykyä johtaa hyvinvointialuetta vaativassa ja muuttuvassa toimintaympäristössä. Rekrytoinnissa painotetaan erityisesti näyttöjä strategisesta johtamisesta, talouden ja toiminnan tuloksellisesta johtamisesta, henkilöstöjohtamisesta, muutosjohtamisesta sekä kokemusta suuren julkishallinnon organisaation johtamisesta. Kaksikielisen hyvinvointialueen johtamistehtävässä korostuvat lisäksi erinomainen yhteistyö- ja vuorovaikutusosaaminen, kyky toimia poliittis- hallinnollisessa toimintaympäristössä sekä valmiudet laajaan kansalliseen ja alueelliseen sidosryhmäyhteistyöhön. 

Rekrytointiprosessin valmistelun tukena voidaan käyttää ulkopuolista rekrytointikonsulttia sekä tarvittaessa soveltuvuusarviointia.  

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön 45.1 § mukaan viran tai virkasuhteen julistaa haettavaksi virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen. Silloin, kun virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen on aluevaltuusto, viran tai virkasuhteen julistaa haettavaksi kuitenkin aluehallitus.  

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön 44.1 §:n mukaan 
hyvinvointialuejohtajan viran kelpoisuusvaatimuksista päättää aluevaltuusto. 

Päätösvalta hyvinvointialuejohtajan valinnasta kuuluu hyvinvointialuelain 45 §:n mukaisesti aluevaltuustolle. 

Aluehallitus päättää käsitellä asian puheenjohtajan selostuksen perusteella ilman viranhaltijan esittelyä. 

Päätösehdotus

Aluehallituksen puheenjohtajan selostus:

Aluehallitus päättää esittää aluevaltuustolle, että 

  1. Käynnistetään hyvinvointialuejohtajan viran täyttämistä koskeva rekrytointiprosessi, 

  1. Hyvinvointialuejohtajan virka täytetään seitsemän (7) vuoden määräajaksi;  

  1. Hyvinvointialuejohtajan viran kelpoisuusvaatimuksiksi vahvistetaan: 

  • soveltuva ylempi korkeakoulututkinto; 

  • käytännössä osoitettu johtamistaito ja johtamiskokemus; 

  • kokemus suuren julkishallinnon organisaation johtamisesta; 

  • kokemus talouden, toiminnan ja henkilöstön johtamisesta; 

  • sosiaali- ja terveydenhuollon ja/tai pelastustoimen toimintaympäristön tuntemus; sekä 

  • hyvät suulliset ja kirjalliset taidot kummassakin kotimaisessa kielessä. Muu kielitaito katsotaan eduksi; 

  1. Valintaryhmään nimetään aluevaltuuston puheenjohtaja, aluehallituksen puheenjohtajisto sekä Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja. Valintaryhmä osallistuu rekrytointiprosessin toteuttamiseen ja hakijoiden arviointiin. Mikäli järjestetään toinen haastattelukierros, siihen osallistuvat myös valtuustoryhmien puheenjohtajat.