Beskrivning
Beredning och tilläggsinformation:
personaldirektör Tuuli Lindström
fornamn.efternamn(at)itauusimaa.fi
Ledamoten i välfärdsområdesfullmäktige Ilkka Luusua lämnade 11.3.2025 in en motion om att effektivisera samarbetet mellan Östra Nylands välfärdsområde och AN-tjänsterna för att sysselsätta social- och hälsovårdsproffs.
I fullmäktigemotionen föreslås det att samarbetet mellan Östra Nylands välfärdsområde och AN-tjänsterna, som övergått till att vara kommunbaserade 1.1.2025, bör effektiviseras i syfte att sysselsätta social- och hälsovårdsproffs och personer som söker till social- och hälsovårdsbranschen. Välfärdsområdet har granskat motionens innehåll med tanke på förvaltningslagen, organiseringsansvaret och den gällande servicestrukturen.
Välfärdsområdets behörighet och ansvar
Välfärdsområdets lagstadgade uppgift är att trygga tillgången till social- och hälsovårdstjänster och räddningstjänster. Arbetskraftens tillräcklighet är en väsentlig del av denna uppgift. Välfärdsområdet kan i kraft av sin behörighet:
- bedriva arbetsgivarmarknadsföring,
- utveckla utbildnings- och kvalificeringsbanor tillsammans med läroanstalterna,
- samarbeta med de kommunbaserade AN-tjänsterna,
- främja lösningar som stöder arbetsförmågan och sysselsättningen av partiellt arbetsföra.
Välfärdsområdet kan emellertid inte påverka den nationella arbetsmarknadslagstiftningen, systemet för utkomstskydd för arbetslösa eller sysselsättningsstatistiken, som hör till statens behörighet.
Samarbete med AN-tjänsterna – nuläge och utvecklingsåtgärder
AN-tjänsterna blev kommunbaserade i början av 2025. Välfärdsområdet samarbetar redan nu strukturellt och regelbundet med kommunernas AN-tjänster. Samarbetet innefattar:
- utvecklande av utbildnings- och kvalificeringsbanor för social- och hälsovårdsbranschen,
- koordinering av arbetsförmågan och samordning av servicekedjor för partiellt arbetsföra personer,
- stärka de regionala rekryteringsforumen och informationsutbytet.
Det har konstaterats vara behövligt att bereda en gemensam plan för arbetskrafts- och kompetensbehov för de kommande åren.
Tillgång på arbetskraft och dess gränser
Den bedömning som förs fram i motionen angående tillgången på social- och hälsovårdsproffs på den fria arbetsmarknaden motsvarar inte det nuvarande regionala och nationella arbetsmarknadsläget.
Östra Nylands välfärdsområde främjar tillgången på arbetskraft på följande sätt:
- stärkande av läroavtals- och kvalificeringsmodellerna, intensifiering av samarbetet med läroanstalterna,
- standardisering av banorna för omsorgsassistenter-närvårdare,
- åtgärder som stöder stabiliteten inom personalen och utvecklande av arbetshälsan,
- utvecklande av flerkanalsrekrytering och arbetsgivarbilden,
- optimering av personalbehovet med hjälp av digitalisering och smidigare processer.
Bedömning av de synpunkter som förs fram i motionen
Svaret bygger på aktuell information, god förvaltningssed och välfärdsområdets behörighet. Välfärdsområdet verkar i personalpolitiken och i fråga om tillgången på arbetskraft inom de gränser och möjligheter som lagstiftningen och de ekonomiska resurserna definierar.
Östra Nylands välfärdsområde anser att det är viktigt med alla åtgärder som kan stärka tillgången på arbetskraft och arbetsgivarsamarbetet inom social- och hälsovårdsbranschen. Samarbetet med AN-tjänsterna har redan intensifierats, och det fortsätter att utvecklas.
Beskrivning förslag
Välfärdsområdesdirektören:
Välfärdsområdesstyrelsen föreslår välfärdsområdesfullmäktige att fullmäktige antecknar det ovan nämnda svaret på motionen gällande effektivisering av samarbetet mellan Östra Nylands välfärdsområde och AN-tjänsterna för kännedom och konstaterar att motionen är slutbehandlad.
Paragrafen justeras genast.