Perustelut
Valmistelu ja lisätiedot:
henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Aluevaltuutettu Ilkka Luusua jätti 11.3.2025 aloitteen yhteistyön tehostamisesta Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen ja TE-palveluiden välillä sote-osaajien työllistämiseksi.
Valtuustoaloitteessa esitetään, että Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen ja 1.1.2025 kuntapohjaisiksi siirtyneiden TE-palvelujen yhteistyötä tulisi tehostaa sote-alan osaajien ja alalle hakeutuvien työllistämiseksi. Hyvinvointialue on tarkastellut aloitteen sisältöä hallintolain, järjestämisvastuun ja voimassa olevan palvelurakenteen näkökulmasta.
Hyvinvointialueen toimivalta ja vastuut
Hyvinvointialueen lakisääteinen tehtävä on turvata sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä pelastustoimen palvelujen saatavuus. Työvoiman riittävyys on olennainen osa tätä tehtävää. Hyvinvointialue voi omassa toimivallassaan:
- harjoittaa työnantajamarkkinointia
- kehittää koulutus- ja osaajapolkuja yhdessä oppilaitosten kanssa
- tehdä yhteistyötä kuntapohjaisten TE-palveluiden kanssa
- edistää työkykyä tukevia ratkaisuja ja osatyökykyisten työllistymistä.
Hyvinvointialue ei voi kuitenkaan vaikuttaa valtakunnalliseen työmarkkinalainsäädäntöön, työttömyysturvajärjestelmään tai työllisyystilastointiin, jotka kuuluvat valtion toimivaltaan.
Yhteistyö TE-palveluiden kanssa – nykytila ja kehittämistoimet
TE-palvelut siirtyivät vuoden 2025 alusta kuntapohjaisiksi. Hyvinvointialue tekee jo nyt rakenteellista ja säännöllistä yhteistyötä kuntien TE-palveluiden kanssa. Yhteistyö sisältää:
- sote-alan koulutus- ja osaajapolkujen kehittämisen
- työkykykoordinaatiota ja osatyökykyisten palveluketjujen yhteensovittamista
- alueellisten rekrytointiyhteistyöfoorumien ja tiedonvaihdon vahvistamista.
Yhteinen työvoima- ja osaamistarvesuunnitelma tuleville vuosille on tunnistettu tarpeelliseksi valmistella.
Työvoiman saatavuus ja sen rajat
Aloitteessa esitetty arvio merkittävästä sote-osaajien saatavuudesta vapailta työmarkkinoilta ei vastaa nykyistä alueellista, eikä valtakunnallista työmarkkinatilannetta.
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue edistää työvoiman saatavuutta seuraavin keinoin:
- oppisopimus- ja pätevöitymismallien vahvistaminen, oppilaitosyhteistyön tiivistäminen
- hoiva-avustaja–lähihoitaja -polkujen vakiointi
- henkilöstön pysyvyyttä tukevat toimet ja työhyvinvoinnin kehittäminen
- monikanavaisen rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehittäminen
- digitalisaation ja prosessien sujuvoittamisen avulla henkilöstötarpeen optimointi.
Aloitteessa esitettyjen näkemysten arviointi
Vastine perustuu ajankohtaiseen tietoon, hyvään hallintotapaan ja hyvinvointialueen toimivaltuuksiin. Hyvinvointialue toimii henkilöstöpolitiikassa ja työvoiman saatavuustoimissa niissä rajoissa ja mahdollisuuksissa, jotka lainsäädäntö ja taloudelliset resurssit mahdollistavat.
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue pitää tärkeänä kaikkia toimia, joilla voidaan vahvistaa sote-alan työvoiman saavuttavuutta ja työnantajayhteistyötä. Yhteistyötä TE-palveluiden kanssa on jo tiivistetty, ja sitä kehitetään edelleen.
Päätösehdotus
Hyvinvointialuejohtaja:
Aluehallitus esittää aluevaltuustolle, että se merkitsee tiedokseen edellä olevan vastauksena tehtyyn valtuustoaloitteeseen yhteistyön tehostamisesta Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen ja TE-palveluiden välillä sote-osaajien työllistämiseksi, ja toteaa aloitteen loppuun käsitellyksi.
Pykälä tarkastetaan heti.