Beskrivning
Beredning och tilläggsuppgifter:
personaldirektör Tuuli Lindström
fornamn.efternamn(at)itauusimaa.fi
Bakgrund
Välfärdsområdesfullmäktige har vid sitt sammanträde 17.12.2025 § 93 godkänt förslaget till budget- och ekonomiplan för välfärdsområdet för 2026–2028, och som bilaga till dessa produktivitetsprogrammet för 2026–2029 som riktgivande styrmedel för fortsatt beredning och planering, samt de bindande målen för 2026 och de bindande anslagen i förhållande till fullmäktige.
I samband med beredningen av budgeten för 2026 har det förts samarbetsförhandlingar enligt lagen om samarbete (Lag om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden 449/2007, 4 § mom. 6) för att behandla de konsekvenser och alternativ för personalen som budgeten förutsätter. Välfärdsområdesstyrelsen har vid sitt tidigare möte 27.11.2025 § 278 antecknat för kännedom att samarbetsförhandlingarnas förhandlingsskyldighet har uppfyllts och att förhandlingarna har avslutats.
Enligt 43 § i välfärdsområdeslagen svarar välfärdsområdesstyrelsen för verkställigheten av välfärdsområdesfullmäktiges beslut samt företräder välfärdsområdet som arbetsgivare och svarar för välfärdsområdets personalpolitik.
Utgångspunkter för genomförandet
Genomförandet av de personalkonsekvenser som hänför sig till budgeten 2026 grundar sig på
- välfärdsområdesfullmäktiges 17.12.2025 § 93 budgetbeslut jämte bilagor
- godkända nivåer för bindande mål och funktionella mål
- det avslutade samarbetsförfarandet
- den behörighet som anges i förvaltningsstadgan
Verkställigheten av budgetens personalkonsekvenser genomförs som en del av budgetens verkställighet. Till verkställigheten hör också administrativa och processuella åtgärder, såsom förberedelser i samband med hörande av parter samt att sända kallelse till hörande samt andra förberedande åtgärder som verkställigheten kräver.
I samband med verkställighet av budgeten är en chef eller dennes ställföreträdare i kontakt med de personer som är föremål för åtgärden fr.o.m. den 29 december 2025 och de får en kallelse till hörande. Kallelse till hörande är inte ett personalbeslut och förutser inte innehållet i eller slutresultatet av eventuella bedömningar. Beslut om eventuella personalkonsekvenser fattas separat efter hörande genom beslut av de behöriga tjänsteinnehavare. Enligt 63 § i förvaltningsstadgan beslutar den anställande myndigheten om uppsägning av anställningsförhållandet.
Beslutsförslag
Välfärdsområdesdirektören:
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar
- att omedelbart verkställa budgeten för år 2026 som välfärdsområdesfullmäktige godkänt 17.12.2025 § 93 på så vis, att tjänsteinnehavare med behörighet enligt förvaltningsstadgan genomför administrativa och förfarandemässiga åtgärder som gäller personalkonsekvenser, samt
- förutsätta att genomförandet av budgeten och dess personalkonsekvenser följs upp och rapporteras till välfärdsområdesstyrelsen som en del av uppföljningen av budgeten.
Beslut
Välfärdsområdesstyrelsen beslutade
- att omedelbart verkställa budgeten för år 2026 som välfärdsområdesfullmäktige godkänt 17.12.2025 § 93 på så vis, att tjänsteinnehavare med behörighet enligt förvaltningsstadgan genomför administrativa och förfarandemässiga åtgärder som gäller personalkonsekvenser, samt
- förutsätta att genomförandet av budgeten och dess personalkonsekvenser följs upp och rapporteras till välfärdsområdesstyrelsen som en del av uppföljningen av budgeten.