Beskrivning
Beredning och tilläggsuppgifter:
utvecklingsdirektör Katja Blomberg
fornamn.efternamn(at)itauusimaa.fi
Enligt 41 § i lagen om välfärdsområden (611/2021) ska ett välfärdsområde ha en strategi i vilken välfärdsområdesfullmäktige beslutar om de långsiktiga målen för välfärdsområdets verksamhet och ekonomi.
Uppdateringen av strategin för Östra Nylands välfärdsområde styrs av den politiska styrgruppen för förvaltningsstadgan och strategin. Strategiberedning har gjorts vid den politiska styrgruppens möten 29.9.2025, 23.2.2026, 9.3.2026 och 23.3.2026.
Strategin baserar sig på en bedömning av välfärdsområdets situation vid den tidpunkt då strategin utarbetas. De viktigaste målen under de kommande åren är att säkra fungerande tjänster på området och att bevara välfärdsområdets självständiga ställning.
Välfärdsområdet hamnade i ett utvärderingsförfarande i juni 2025. På grund av det ekonomiska läget och utvärderingsförfarandet siktar den uppdaterade strategin starkt på att balansera ekonomin och bevara områdets självständighet samtidigt som den tryggar lagstadgade, jämlika och kundorienterade samt ändamålsenliga tjänster.
Utkastet till strategi kom 25.3.2026 för kommentering på välfärdsområdets webbplats. Under tiden 25.3-8.4.2026 begärs kommentarer till strategiutkastet av bland annat områdets kommuner, invånare, organisationer, samarbetspartner och personal samt välfärdsområdets organ.
Beslutsförslag
Förvaltningsdirektören:
Nationalspråksnämnden kommenterar utkastet till strategi.
Paragrafen justeras genast
Beslut
Nationalspråksnämnden kommenterade utkastet till strategi enligt följande:
Nämnden konstaterar att den nuvarande strategin bra beaktar tvåspråkigheten i området.
Nämnden anser att Visionens fjärde punkt ”Välfärdsområdet är en attraktiv arbetsgivare, och de anställda mår bra. Det satsas på personalens kompetens, professionellt ledarskap och god medarbetarkompetens. Vi fungerar öppet och engagerande.”
kunde formuleras enligt följande:
”Välfärdsområdet är en attraktiv arbetsgivare. Vi satsar på personalens kompetens, välmående, professionellt ledarskap och god medarbetarkompetens. Vi fungerar öppet och engagerande.”
Nämnden anser dessutom att värderingen Jämlikhet borde ha en indikator för det strategiska målet ”Vi erbjuder jämlika tjänster i hela området”.