Aluehallitus, kokous 13.3.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 63 LISÄPYKÄLÄ: Henkilöstöjohtajan valinta (lisäpykälä)

IUHVADno-2025-674

Perustelut

Valmistelu ja lisätiedot: 
hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvist
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi

 

Valintaprosessi

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen konserni- ja strategiapalveluissa on ollut haussa henkilöstöjohtajan vakituinen virka. Julkinen hakuilmoitus on julkaistu 13.1.2025 ja hakuaika on päättynyt 31.1.2025.

Henkilöstöjohtaja toimii keskeisenä johtavana viranhaltijana hyvinvointialueen kehittämisessä ja rakentamisessa. Henkilöstöjohtaja vastaa koko hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikasta ja -strategiasta. Hän on vastuussa HR-palveluiden strategisesta suunnittelusta ja raportoinnista (henkilöstökertomus, tilinpäätös, osavuosiraportit, henkilöstöön liittyvät raportit) sekä henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen prosesseista. Henkilöstöjohtaja vastaa kehittämisen ja osaamisen palveluista sekä hyvinvointialueen palvelussuhde- ja palkkahallinnosta, niihin liittyvästä koulutuksesta ja ohjeistuksista. Työnkuvaan kuuluvat virka- ja työehtosopimuksiin liittyvät neuvottelut, paikalliset neuvottelut ja sopimukset. Henkilöstöjohtaja toimii työnantajan edustajana henkilöstö- ja yhteistoiminta-asioissa. Lisäksi hän toimii yhteyshenkilönä ulkoisiin sidosryhmiin (mm. työterveyshuolto, KT ja inhouse-yhtiöt). Viranhaltija osallistuu yhdessä hankintapalvelujen kanssa tehtäviin HR:n kilpailutuksiin sekä vastaa näihin liittyvistä hankintasopimuksista. Näiden lisäksi henkilöstöjohtajan vastuulle kuuluvat hallintosäännön mukaiset vastuutehtävät. 

Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä kokemus henkilöstöhallinnosta ja johtamistehtävistä. Perehtyneisyyttä henkilöstöhallinnon lainsäädäntöön edellytetään. Kielitaitovaatimuksena virkaan on yhden kotimaisen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä toisen kotimaisen kielen hyvä suullinen taito.

Tehtävässä on kokonaistyöaika.  

Perustelut

Hakuajan päättymiseen mennessä avoinna olevaan paikkaan tuli 19 hakemusta. Yksi hakija ei täyttänyt kelpoisuusehtoja ja yksi hakija perui hakemuksensa. Ensimmäisellä haastattelukierroksella haastateltiin kahdeksan hakijaa konsultin toimesta ja toisella haastattelukierroksella neljä hakijaa hyvinvointialuejohtajan ja kehittämisjohtajan toimesta. Haastatteluissa pyrittiin selvittämään erityisesti sujuvia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, esihenkilö- ja kielitaitoja sekä kartoittamaan tarkemmin henkilöstöasioiden ja hyvinvointialan työehtosopimusten tuntemusta sekä julkishallinnon osaamista.

Kaikilla haastatelluilla arvioitiin olevan riittävä kokemus alan johtamis- ja kehittämistehtävistä. Pisin oleellisen työkokemuksen määrä oli Tuuli Lindströmillä ja toiseksi pisin Sirpa Laaksolla.

Toisen haastattelun perusteella henkilöarviointiin lähetettiin Lindström ja Laakso. Hakemukseen, haastatteluun, aiempaan työkokemukseen ja henkilöarvioon perustuvan kokonaisharkinnan perusteella avoinna olevaan paikkaan soveltuvimmaksi hakijaksi katsotaan yhteiskuntatieteiden maisteri Tuuli Lindström. Hän on palvelussuhdeasioiden ammattilainen, jolla on laaja työkokemus henkilöstöasioista, johtamisesta ja julkishallinnosta. Valitulla on hyvät valmiudet henkilöstöjohtajan virkaan ja hänellä on yhden kotimaisen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä toisen kotimaisen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito, kokemusta sosiaali- ja terveysalasta sekä hyvinvointialueella työskentelystä. 

Päätöksen peruste

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön 52 §:n mukaan Aluehallitus päättää toimialajohtajien ja konserni- ja strategiapalveluiden johtajien valinnasta.

Ehdotus

Hyvinvointialuejohtaja:

Aluehallitus päättää, että yhteiskuntatieteiden maisteri Tuuli Lindström valitaan henkilöstöjohtajan virkasuhteeseen 2.5.2025 alkaen. Virkaan valitun koeaika on kuusi (6) kuukautta. Tehtäväkohtainen palkka on 7 630,15 €/kk.

Päätös

Aluehallitus päätti, että yhteiskuntatieteiden maisteri Tuuli Lindström valitaan henkilöstöjohtajan virkasuhteeseen 2.5.2025 alkaen. Virkaan valitun koeaika on kuusi (6) kuukautta. Tehtäväkohtainen palkka on 7 630,15 €/kk.

Pykälä tarkastettiin heti.

Kokouskäsittely

Pöytäkirjaan merkittiin, että hyvinvointialuejohtaja piti pöytäkirjaa tämän asian osalta, muiden viranhaltijoiden poistuttua kokoushuoneesta. Pöytäkirjaan merkittiin myös, että hallituksen jäsen Kaj Lindqvist poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana, klo 20.00.

Esittelijä täydensi päätösehdotustaan siten, että tämä asia tarkastetaan kokouksessa.

Liitteet

 Liite_Henkilöstöjohtaja, hakijayhteenveto (asianosaisjulkinen asiakirja)
Salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 31 kohta
 Liite_Työhakemus, T Lindström (ei julkinen asiakirja)
Salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 31 kohta
 Liite_CV Tuuli Lindström 31.1.2025 (ei julkinen asiakirja)
Salassa pidettävä, JulkL 24.1 § 31 kohta

Oheismateriaali

Muutoksenhaku

Hyvinvointialuelaki 139 §.

 

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

 

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä:

  • se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen), sekä
  • hyvinvointialueen jäsen.

 

Oikaisuvaatimusaika                                                                                  

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimus on toimitettava Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukiolon päättymistä.

Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmantena päivänä viestin lähettämisestä.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

 

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Itä-Uudenmaan aluehallitus ja lautakunnat sekä niiden jaoston ja alaisen viranomaisen päätöksestä asianomaiselle toimielimelle.

Oikaisuvaatimus toimitetaan kirjaamoon.

Yhteystiedot, posti- ja käyntiosoite:

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kirjaamo

WSOY-talo, Mannerheiminkatu 20 K 3 krs, 06100 Porvoo

Sähköpostiosoite: kirjaamo(at)itauusimaa.fi

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 9 - 15.

 

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös, johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.

 

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero.

Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä voi pyytää Itä-Uudenmaan aluehallituksen kirjaamosta.