Perustelut
Valmistelu ja lisätiedot:
hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvist
konsernipalvelujohtaja Anneli Lehtimäki
henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Aluehallitus on 9.10.2025 päättänyt käynnistää yhteistoimintaneuvottelut talouden tasapainottamiseksi, koska hyvinvointialueella on merkittävä talouden tasapainottamistarve. Henkilöstökuluihin kohdentuva säästötarve on noin 11 miljoonaa euroa vuositasolla, mikä vastaa arviolta 200–220 henkilötyövuotta. Organisaatiomuutoksista ja säästöistä on käyty yhteistoimintaneuvottelut ajalla 16.10.-27.11.2025. Aluehallitus päätti 11.12.2025, että yhteistoimintamenettelyssä käsitellyistä toimenpiteistä tehdään erilliset päätökset hallintosäännön mukaisella toimivallalla.
Hallintosäännön 51 §: mukaan Aluehallitus päättää toimialajohtajien ja konserni- ja strategiapalveluiden johtajien valinnasta.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta todetaan seuraavaa:
23 § (29.6.2021/627)
Virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen
Toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen ottamisesta päättävä kunnan tai hyvinvointialueen viranomainen voi, varattuaan viranhaltijalle tilaisuuden tulla kuulluksi, päättää, että viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta muutetaan, jos toiminnan uudelleenjärjestely tai muu perusteltu syy sitä edellyttää.
Perustelut
Työnantajan tulee nimetä työsuojelupäällikkö (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44 § 28). Työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät on hoidettu henkilöstöpalveluihin sijoittuvalla työsopimussuhteisella tehtävällä, johon on kuulunut myös työkykykoordinaattorin tehtävät. Tämä tehtävä päättyy 31.1.2026 henkilöstöpalveluissa tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Edellä kuvattu ratkaisu on osa konserni- ja strategiapalveluille asetettua 0,5 M€ säästötavoitetta ja henkilöstöpalveluihin kohdentunutta 1 henkilötyövuoden vähennystä.
Yllä kuvatun tehtävien uudelleenjärjestelystä johtuvan perustellun syyn johdosta kehittämisjohtajan Katja Blombergin virantoimitusvelvollisuutta on tarkoituksenmukaista muuttaa siten, että Blomberg vastaa nykyisten virkatehtäviensä lisäksi työsuojelupäällikön lakisääteisistä tehtävistä.
Kehittämisjohtaja johtaa myös hyvinvoinnin ja terveyden edistämistyötä, sekä valvonta- ja laatutyötä. Kehittämispalvelut vastaavat Haipro-järjestelmän asiakas ja potilasturvallisuusilmoitusten seurannasta sekä järjestelmän pääkäyttäjänä toimimisesta. Tähän kokonaisuuteen työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät sopivat hyvin. Myös organisaation työturvallisuusilmoitusten ja työtapaturmailmoituksen tekemiseen sekä riskienarviointiin käytetään HaiPro-järjestelmää. Näin ollen saadaan myös työsuojelua nostettua organisatorisesti lähemmäs päätöksentekoa ja vahvistettua työsuojelun organisoitumista ja kokonaisuutta.
Työkykykoordinaattorin tehtävät hoidetaan jatkossa henkilöstöpalveluissa hajautetusti palvelussuhdepäällikön koordinoimana.
Esitys ei lisää henkilöstömäärää, vaan tehtävät uudelleen järjestellään olemassa olevalla henkilöstöllä.
Työsuojelupäällikön tehtävistä säädetään työsuojelun valvontalain 28 §:ssä seuraavasti:
Työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) tässä luvussa tarkoitettua yhteistoimintaa varten, jollei hän itse hoida tätä tehtävää. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisen kanssa. Tässä tarkoituksessa työsuojelupäällikön tehtävänä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työsuojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi. (27.6.2025/776)
Työsuojelupäällikön tulee olla työpaikan ja työn luonne sekä työpaikan laajuus huomioon ottaen riittävän pätevä ja hänellä on oltava riittävän hyvä perehtyneisyys työsuojelusäännöksiin ja työpaikan olosuhteisiin sekä muutoinkin asianmukaiset edellytykset 26 §:ssä tarkoitettujen asioiden käsittelyyn ja yhteistoiminnan järjestämiseen.
Työnantaja huolehtii siitä, että työsuojelupäällikölle on järjestetty riittävät toimintaedellytykset tehtävien hoitamista varten. Työsuojelupäällikkö perehtyy työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelusäännöksiin sekä osallistuu työsuojelutarkastuksiin, joiden yhteydessä suoritetaan työolojen terveellisyyden ja turvallisuuden sekä erilaisten riskitekijöiden arviointia.
Kehittämisjohtaja Katja Blomberg on koulutukseltaan sairaanhoitaja ja terveystieteiden maisteri ja työkokemuksensa ja osaamisensa perusteella on soveltuva hoitamaan työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät. Esitetyllä virantoimitusvelvollisuuden muuttamisella ei ole muutoin vaikutuksia palvelussuhteen muihin ehtoihin.
Viranhaltijaa on kuultu asiassa ennen päätöksentekoa.
Aluehallitukselle esitetään päätettäväksi, että kehittämisjohtaja Katja Blombergin virantoimitusvelvollisuutta muutetaan 1.2.2026 lukien siten, että siihen sisältyy nykyisten virkatehtävien lisäksi myös työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät. Virantoimitusvelvollisuuden muutoksella ei ole muutoin vaikutuksia virkasuhteen muihin ehtoihin.
Päätösehdotus
Hyvinvointialuejohtaja:
Aluehallitus päättää, että kehittämisjohtaja Katja Blombergin virantoimitusvelvollisuutta muutetaan 1.2.2026 lukien siten, että siihen sisältyy nykyisten virkatehtävien lisäksi myös työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät. Virantoimitusvelvollisuuden muutoksella ei ole vaikutusta virkasuhteen muihin ehtoihin.