Perustelut
Valmistelu ja lisätiedot:
henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Asian tausta
Aluevaltuusto on kokouksessaan 17.12.2025 § 93 hyväksynyt hyvinvointialueen vuoden 2026 talousarvio- ja taloussuunnitelmaesityksen vuosille 2026–2028, näiden liitteenä olevan tuottavuusohjelman vuosille 2026–2029 ohjeellisena jatkovalmistelua ja suunnittelua ohjaavana välineenä, sekä vuoden 2026 sitovat tavoitteet ja valtuustoon nähden sitovat määrärahat.
Talousarvion 2026 valmistelun yhteydessä on käyty yhteistoiminnasta annetun lain (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 449/2007, 4 § mom. 6) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut talousarvion edellyttämien henkilöstöä koskevien vaikutusten ja vaihtoehtojen käsittelemiseksi. Aluehallitus on aiemmassa kokouksessaan 27.11.2025 § 278 merkinnyt tiedoksi yhteistoimintaneuvottelujen neuvotteluvelvoitteen täyttymisen ja neuvottelujen päättymisen.
Hyvinvointialuelain 43 §:n mukaisesti aluehallitus vastaa aluevaltuuston päätösten täytäntöönpanosta sekä edustaa hyvinvointialuetta työnantajana ja vastaa hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikasta.
Täytäntöönpanon lähtökohdat
Talousarvioon 2026 liittyvien henkilöstövaikutusten täytäntöönpano perustuu
- aluevaltuuston 17.12.2025 § 93 tekemään talousarviopäätökseen liitteineen
- hyväksyttyihin sitovuustasoihin ja toiminnallisiin tavoitteisiin
- päättyneeseen yhteistoimintamenettelyyn
- hallintosäännössä määriteltyyn toimivaltaan
Talousarvion henkilöstövaikutusten täytäntöönpano toteutetaan osana talousarvion toimeenpanoa. Täytäntöönpanoon kuuluvat myös hallinnolliset ja menettelylliset toimenpiteet, kuten asianosaisten kuulemiseen liittyvä valmistelu sekä kuulemiskutsujen toimittaminen sekä muut täytäntöönpanon edellyttämät valmistelutoimet.
Talousarvion täytäntöönpanon yhteydessä toimenpiteen kohteena oleviin henkilöihin on esihenkilö tai hänen sijaisensa yhteydessä 29.12.2025 lukien ja heille toimitetaan kutsu kuulemiseen. Kuulemiseen kutsuminen ei ole henkilöstöä koskeva päätös eikä ennakoi mahdollisten ratkaisujen sisältöä tai lopputulosta. Mahdolliset henkilöstövaikutuksia koskevat päätökset tehdään erikseen kuulemisen jälkeen toimivaltaisten viranhaltijoiden päätöksillä. Hallintosäännön 63 §:n mukaan palvelussuhteen irtisanomisesta päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.
Täytäntöönpanon seuranta
Talousarvion ja siihen liittyvien henkilöstövaikutusten toteutumista seurataan osana talousarvion toteumaseurantaa ja raportoidaan aluehallitukselle säännöllisesti osavuosikatsausten ja talouden seurantaraporttien yhteydessä.
Hyvinvointialuelain 148 §:n mukaan päätös voidaan panna täytäntöön ennen kuin se on saanut lainvoiman. Täytäntöönpanoon ei kuitenkaan saa ryhtyä, jos oikaisuvaatimus tai valitus käy täytäntöönpanon johdosta hyödyttömäksi taikka jos oikaisuvaatimuksen käsittelevä toimielin tai viranhaltija taikka valitusviranomainen kieltää täytäntöönpanon.