Perustelut
Valmistelu ja lisätiedot:
hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvist
konsernipalvelujohtaja Anneli Lehtimäki
henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström
etunimi.sukunimi(t)9tauusimaa.fi
Aluevaltuusto on 17.12.2025 § 93 päättänyt talousarviosta ja tuottavuusohjelmasta ja osana sitä päättänyt, että ylemmän johdon kustannuksista tulee säästää 500 000 euroa (€) vuositasolla.
Aluehallitus on 21.5.2026 (§ 141) päättänyt perustaa kaksi (2) toimialajohtajan virkaa sosiaali- ja terveyspalvelujen toimialalle 1.10.2026 lukien osana organisaatiouudistusta.
Osana organisaatiouudistusta on myös päätetty lakkauttaa virkoja.
Organisaatiouudistus perustuu keväällä 2026 käytyihin yhteistoimintaneuvotteluihin (18.3.–6.5.2026), joissa on käsitelty toimialarakenteen uudistamista, johtamisjärjestelmän kehittämistä sekä talouden tasapainottamista.
Toimialajohtajien virkojen täyttäminen liittyy organisaatiouudistuksen toimeenpanoon, jonka yhteydessä virkoja myös lakkautetaan. Työnantajalla on velvollisuus selvittää, voidaanko lakkautettavissa viroissa olevia viranhaltijoita ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen. Tämän vuoksi on ennen virkojen julistamista julkisesti haettavaksi selvitetty, voidaanko perustettaviin toimialajohtajien virkoihin siirtää organisaatiouudistuksen johdosta lakkaavissa viroissa olevia viranhaltijoita ensisijaisesti kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003, jäljempänä viranhaltijalaki) annetun lain 24 §:n perusteella.
Viranhaltijalain 4 §:n 3 momentin mukaan virkasuhteeseen voidaan ottaa viranhaltija ilman julkista hakumenettelyä silloin, kun on kyse viranhaltijalain 24 §:ssä tarkoitetusta viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen. Virkoja ei näin ollen ole laitettu julkiseen hakuun.
Viranhaltijalain 24 §:n 1 momentin mukaan viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa. Viranhaltijalle on ennen siirtämistä varattava tilaisuus tulla kuulluksi.
Osana viranhaltijalain 24 §:n mukaista toiseen virkasuhteeseen siirtämistä on lakkaavissa viroissa olevia viranhaltijoita kuultu ja haastateltu. Haastattelu on toteutettu 15.6. 2026, ja haastattelijoina ovat toimineet hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvist sekä konsernipalvelujohtaja Anneli Lehtimäki. Molempiin toimialajohtajan virkoihin haastateltiin seuraavat henkilöt: sote- johtaja Annika Immonen, vastuualuejohtaja Carita Schröder ja vastuualuejohtaja Kirsi Oksanen.
Kelpoisuusehdot
Aluehallitus ei ole 21.5.2026 § 141 päätöksessään vahvistanut viran kelpoisuusehtoja päätösosassa, vaan niitä on kuvattu valmistelutekstissä.
Hallintosäännön mukaan viran kelpoisuusvaatimuksista päättää toimivaltainen viranomainen, mikäli niitä ei ole päätetty virkaa perustettaessa.
Ikääntyneiden palveluiden toimialajohtajan viran kelpoisuusehdoiksi vahvistetaan:
- soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
- kokemus toimialaan kuuluvan alan johtamisesta ja kehittämisestä
- hyvä suullinen ja kirjallinen taito molemmissa kotimaisissa kielissä
Kaikki arvioidut henkilöt täyttävät viran kelpoisuusvaatimukset.
Ansiovertailu ja valintaperusteet
Ikääntyneiden palveluiden toimialajohtajan virkaan siirtämisen arviointi on tehty kokonaisarviointina, jossa on huomioitu:
- viran tehtävänkuva ja keskeiset osaamisvaatimukset
- hakijan koulutus ja työkokemus
- hastattelussa osoitettu osaaminen
- henkilökohtainen soveltuvuus
- perustuslain mukaiset yleiset nimitysperusteet (taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto)
Kokonaisarvioinnissa on painotettu erityisesti ikääntyneiden palvelujärjestelmän tuntemusta, palvelutuotannon ja henkilöstöintensiivisen toiminnan johtamista sekä substanssiosaamista.
Valintaa tehtäessä ratkaisevana on pidetty terveydenhoitaja YAMK Kirsi Oksasen osoittamaa pitkää kokemusta ikääntyneiden palveluista, palvelutuotannon johtamiskokemusta sekä henkilöstöintensiivisen toiminnan johtamista koskevaa näyttöä. Oksanen on haastattelussa osoittanut hyvää kokonaisnäkemystä ikääntyneiden palvelujärjestelmän nykytilanteesta ja kehittämisestä hyvinvointialuetasoisesti. Lisäksi Oksasen eduksi voidaan katsoa selkeät näkemykset ikääntyneiden palvelujen johtamisesta huomioiden ikääntyneiden sujuvat palvelupolut. Edellä mainittujen tekijöiden lisäksi Oksanen eduksi luetaan se, että hän on toiminut hyvinvointialueen sosiaali- ja terveysjohtajan ensimmäisenä varahenkilönä.
Kokonaisarvioinnin perusteella terveydenhoitaja, YAMK Kirsi Oksanen arvioidaan ansioituneimmaksi ja soveltuvimmaksi ikääntyneiden palveluiden toimialajohtajan virkaan, siirtoon on organisaatiouudistukseen liittyvä toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hän on antanut suostumuksensa siirtoon viranhaltijalain 24 §:n mukaisesti.