IUHVADno-2026-2099
Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön (51§) mukaan hyvinvointialuejohtaja perustaa työsopimussuhteiset toimet ja päättää niiden kelpoisuusvaatimuksista.
Valmistelu ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Tuuli Lindström tiedolla johtamisen päällikkö Mervi Makkonen etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Perustelut
Terveyspalvelujen omatiimimallin kehittämishanke on keskeinen osa hyvinvointialueen tuottavuusohjelmaa ja palvelurakenteen kehittämistä. Hankkeen tavoitteena on parantaa palvelujen vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta tiedolla johtamisen keinoin.
Hankkeeseen on haettu sosiaali- ja terveysministeriön valtionavustusta, jonka päätös saadaan arvion mukaan kesä–heinäkuun vaihteessa 2026. Hankeaika on 1.8.2026–31.12.2027. Tehtävän täyttäminen hankkeen alkuvaiheessa on välttämätöntä, jotta omatiimimalli saadaan käyttöön suunnitellussa aikataulussa.
Tehtävä edellyttää erityisosaamista tiedolla johtamisesta ja data-analytiikasta, eikä vastaavaa osaamista ole arvioitu olevan käytettävissä organisaation sisällä tai uudelleensijoitettavissa henkilöstössä. Ennen rekrytointiprosessin etenemistä varmistetaan kuitenkin työnantajan lakisääteisen työntarjoamis- ja uudelleensijoittamisvelvoitteen toteutuminen.
Määräaikaisuuden perusteena on määräaikainen hankerahoitus. Toimen perustaminen ja täyttäminen sidotaan rahoituspäätökseen, jolloin työnantajalle ei synny taloudellista riskiä rahoituksen mahdollisesti jäädessä saamatta.
Palkkaus on palkkaluokan H1ASI040 mukaan palkkaverrokkina analyytikon tehtäväkohtainen palkka 4258,52 euroa ilman yleiskorotusta. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakouluttutkinto sekä käytännön kokemus datatieteilijän tehtävistä.
Rekrytoinnin käynnistäminen ehdollisena ennen rahoituspäätöstä on perusteltua hankkeen aikataulun turvaamiseksi.
Päätän,
1. että perustetaan määräaikaisen datatieteilijän -toimi ajalle 1.8.2026–31.12.2027 terveyspalvelujen omatiimimallin kehittämishankkeeseen,
2. että toimen perustaminen ja täyttäminen on ehdollinen sosiaali- ja terveysministeriön myöntämälle valtionavustukselle,
3. myönnän täyttöluvan kyseiseen määräaikaiseen toimeen edellyttäen, että tehtävä on toiminnallisesti kriittinen ja sen täyttäminen on välttämätöntä hankkeen tavoitteiden toteuttamiseksi,
4. että rekrytointiprosessi voidaan käynnistää ennen rahoituspäätöstä ehdollisena siten, että valintapäätös tehdään vasta rahoituspäätöksen varmistuttua,
5. että ennen rekrytointimenettelyn käynnistämistä varmistetaan työnantajan lakisääteisen työntarjoamis- ja uudelleensijoittamisvelvoitteen toteutuminen, eikä tehtävään ole sijoitettavissa soveltuvaa henkilöä,
6. että mikäli edellä mainittu velvoite ei johda tehtävään soveltuvan henkilön löytymiseen, rekrytointi voidaan toteuttaa ulkoisena hakuna rekrytointiohjeen mukaisesti,
7. että mikäli valtionavustusta ei myönnetä, rekrytointi keskeytetään eikä tointa täytetä.
*** Tämä asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu ***