IUHVADno-2025-1585
Hallintosääntö 47 §
Valmistelu ja lisätiedot: suunnittelija Melissa Tuomala, etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Hyvinvointialueesta annetun lain (611/2021) 92 §:n mukaan hyvinvointialueen palveluksessa oleva henkilöstö on joko virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa hyvinvointialueeseen. Hallintosäännön 47 §:n mukaan henkilöstöjohtaja päättää työsuhteisten nimikkeiden muuttamisesta.
Toiminnan ja talouden lähtökohdista on perusteltua, että hyvinvointialueella tehdään tarvittavia organisatorisia järjestelyjä henkilöstösuunnittelun lähtökohdista.
Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen operatiiviseen toimintamalliin kuuluu, että kaikki nimikemuutokset ja palkantarkistukset käsitellään työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajista koostuvassa neuvottelukunnassa. Työantajan edustajina ko. neuvottelukunnassa ovat toimialajohtajat, henkilöstöjohtaja sekä palvelussuhdepäällikkö. Pääsopijajärjestöjä edustaa pääluottamusmies. Jotta esitys hyväksytään, sen tulee olla sekä toiminnallisesti että taloudenpidon kannalta perusteltu. Asiaa käsiteltäessä arvioidaan myös, mikä on esitetyn muutoksen vaikutus muihin samalla palkkahinnoittelutasolla oleviin. Nimikemuutosesitysten osalta edellytetään lisäksi, että nimike on Kevan nimikeluettelon mukainen. Neuvottelukunnan käsittelyn jälkeen asia tuodaan hallintosäännön mukaiseen päätöksentekoon.
Neuvottelukunta on käsitellyt kokouksessaan 28.4.2025 seuraavat muutosesitykset, joita se omalta osaltaan puoltaa:
Kahden (2) päivätoiminnan ohjaajan nimikkeen muuttaminen lähihoitajaksi Sipoon ja Wilhelmiinan päivätoiminnassa
Kahden (2) päivätoiminnan ohjaajan nimikkeet muutetaan lähihoitajaksi osana nimikkeiden yhtenäistämistä. Muutoksella ei ole kustannusvaikutusta. Yhteistoimintalain mukaiset kuulemiset on pidetty 9.4.2025 ja 26.6.2024.
Päätän seuraavista nimikemuutoksista:
kahden (2) päivätoiminnan ohjaajan nimike muutetaan lähihoitajaksi Sipoon ja Wilhelmiinan päivätoiminnassa (kp 4743, 4744).
*** Tämä asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu ***