Kuvaus
Valmistelu ja lisätiedot:
vt. henkilöstöjohtaja Irja Suhonen
etunimi.sukunimi(at)itauusimaa.fi
Hyvinvointialueesta annetun lain (611/2021) 92 §:n mukaan hyvinvointialueen palveluksessa oleva henkilöstö on joko virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa hyvinvointialueeseen. Hallintosäännön 52 §:n mukaan työsopimussuhteiset toimet perustaa ja lakkauttaa, sekä niiden kelpoisuusvaatimuksista päättää hyvinvointialuejohtaja.
Toiminnan ja talouden lähtökohdista on perusteltua, että hyvinvointialueella tehdään tarvittavia organisatorisia järjestelyjä henkilöstösuunnittelun lähtökohdista.
Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen operatiiviseen toimintamalliin kuuluu, että kaikki nimikemuutokset ja palkantarkistukset käsitellään työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajista koostuvassa neuvottelukunnassa. Työantajan edustajina ko. neuvottelukunnassa ovat toimialajohtajat, henkilöstöjohtaja sekä palvelussuhdepäällikkö. Pääsopijajärjestöjä edustaa pääluottamusmies. Jotta esitys hyväksytään, sen tulee olla sekä toiminnallisesti että taloudenpidon kannalta perusteltu. Asiaa käsiteltäessä arvioidaan myös, mikä on esitetyn muutoksen vaikutus muihin samalla palkkahinnoittelutasolla oleviin. Nimikemuutosesitysten osalta edellytetään lisäksi, että nimike on Kevan nimikeluettelon mukainen. Neuvottelukunnan käsittelyn jälkeen asia tuodaan hallintosäännön mukaiseen päätöksentekoon.
Neuvottelukunta on käsitellyt kokouksessaan 13.01.2025 seuraavat muutosesitykset, joita se omalta osaltaan puoltaa:
Viestintäassistentin toimen lakkauttaminen ja viestintäsuunnittelijan toimen perustaminen viestintäpalveluihin
Perusteluna on, että yhteistoimintalain mukaisissa neuvotteluissa on sovittu, että viestintäpalveluissa tehdään toiminnan tehostamiseksi nimikemuutos viestintäassistentin toimen muuttamisesta viestintäsuunnittelijan toimeksi. Muutoksella on kustannusvaikutus: aikaisempi tehtäväkohtainen palkka oli 2686,17 euroa. Muutoksen jälkeen tehtäväkohtainen palkka on 3525,70 euroa. Muutos katetaan yksikön talousarviosta. Asia on käsitelty yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla 15.11.2024.
Ohjaajan toimen lakkauttaminen ja erityisohjaajan toimen perustaminen Galgbackan asumispalveluihin
Perusteluna on, että yksikön työnjaon selkiyttämiseksi ja kuormituksen vähentämiseksi tulee ohjaajan toimi muuttaa erityisohjaajan toimeksi. Muutoksella on kustannusvaikutus: aikaisempi tehtäväkohtainen palkka oli 2596,75 euroa. Muutoksen jälkeen tehtäväkohtainen palkka on 2740,35 euroa. Muutos katetaan yksikön talousarviosta. Asia on käsitelty yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla 30.9.2024.
Lähihoitajan toimen lakkauttaminen ja toimintaohjaajan toimen perustaminen Onnelaan
Perusteluna on, että toimintaohjaajaa tarvitaan shl 21 a §:n mukaisen yhteisöllisen asumisen sosiaalista kanssakäymistä edistävään toimintaan. Toimintaohjaaja suunnittelee, koordinoi ja kontaktoi mm. järjestöjä ja kolmannen sektorin toimijoita järjestämään sosiaalista kanssakäymistä edistävää toimintaa sekä ohjaa sosiaalista kanssakäymistä edistäviä ryhmiä yksikön asiakkaille. Muutoksella on kustannusvaikutus: aikaisempi tehtäväkohtainen palkka oli 2550,68 euroa. Muutoksen jälkeen tehtäväkohtainen palkka on 2917,65 euroa. Muutos katetaan yksikön talousarviosta. Lähihoitajan toimi on avoin, joten yhteistoimintalain mukaista kuulemista ei ole käyty.