IUHVADno-2025-3608
IU PELA jory 20.10.2025
Hallintosääntö 32 §
Jussi Vehviläinen on toimittanut Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kirjaamoon 14.9.2025 tutkimuslupahakemuksen ja opinnäytetyön tutkimussuunnitelman "Muutosjohtaminen, Kotterin muutosjohtamisen mallin hyödyntäminen organisaatiomuutoksessa" ja siihen liittyvän ensihoitajille suunnatun kyselyrungon.
Opinnäytetyössä Vehviläinen tarkastelee ensihoitopalvelun organisaation muutoksen johtamista Kotterin muutosjohtamisen mallin avulla. Kotterin malli tarjoaa systemaattisen ja vaiheittaisen lähestymistavan muutosprosessin läpivientiin, korostaen johtamisen kehittymistä, viestinnän tärkeyttä sekä henkilöstön osallistumista. Tutkimuksen tavoitteena on kehittää Itä- Uudenmaan pelastuslaitoksen ensihoidon organisaation johtamisjärjestelmää ja parantaa sitä kautta organisaation prosesseja ja työhyvinvointia sekä syventää ymmärrystä siitä, miten malli soveltuu ensihoitopalvelun organisaation muutostilanteisiin ja millaisia haasteita sekä mahdollisuuksia sen käyttöönotto tarjoaa.
Kehittämistyön tuloksena pyritään tarjoamaan suosituksia muutosprosesseja toteuttaville, edistäen tehokkaampaa ja henkilöstölähtöisempää muutosjohtamista. Toimintatutkimuksen keinoin kerätään kokemuksia ja näkemyksiä muutosprosessin eri vaiheista. Näin pyritään saavuttamaan syvällinen ymmärrys siitä, kuinka Kotterin muutosjohtamisen malli voi tukea ensihoitopalvelun organisatorisia muutoksia ja parantaa niiden onnistumista.
Pela jory nimeää yhteyshenkilön.
Itä-Uudenmaan pelastuslaitos hyväksyy Jussi Vehviläisen tutkimuslupahakemuksen "Muutosjohtaminen, Kotterin muutosjohtamisen mallin hyödyntäminen organisaatiomuutoksessa" ja nimeää yhteyshenkilöksi ensihoitopäällikkö Jorma Kuikan.
*** Tämä asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu ***